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Audit sur la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
L'audit QVCT permet de faire un point sur les qualités et points d'amélioration dans le fonctionnement de l'entreprise sur de nombreux aspects, tels que :
La communication
(entre collègues, entre services, salarié/manager, salarié/direction)
Le niveau de stress professionnel
(risques d'épuisement, de rythme de travail, etc)
La conciliation vie professionnelle / vie personnelle
Le sens au travail et le vécu professionnel
(sentiment d'appartenance à l'entreprise, satisfaction générale du poste de travail)
La reconnaissance au travail
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Réaliser un audit permet d'avoir une base solide pour prévoir des actions efficaces qui répondent directement aux besoins des salariés.
Mise en évidence des point forts et d'amélioration de l'entreprise
Un rapport construit avec des temps collectifs et d'échanges
Un résumé des résultats et des préconisations pour planifier la suite des actions
Vous avez un changement organisationnel à venir, un conflit impactant l'entreprise, un salarié en mal-être ?
Il est possible d'agir directement sur votre problématique pour une intervention ciblée.
Voici les types d'interventions possibles :
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la gestion de conflit (médiation ou analyse du conflit et préconisations)
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la gestion de crise
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l'accompagnement de la souffrance au travail
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Actions de sensibilisation
Idéales à mener lors des événements calendaires comme la semaine de la QVCT ou la journée des droits des femmes, ou encore lors de séminaires.
Voici quelques sujets de sensibilisation déjà animées :
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Fresque de la Diversité Format original !
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Sensibilisation à la Diversité et l'Inclusion
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Sensibilisation à l'égalité femme-homme
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Sensibilisation à la santé mentale au travail
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Sensibilisation au changement organisationnel ou technologique
par exemple lors des semaines de la QVCT, pour le 8 mars, ou encore lors des séminaires.
